En 2015 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social creó el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (Pronabet) para fomentar una cultura de salud laboral basado en el cuidado de las emociones, aunque solo se planteó hasta 2018.
El tema volvió a la agenda pública en marzo de este año, cuando la Comisión de Salud en la Cámara de Diputados exhortó al ejecutivo federal y a la Secretaría de Salud a desarrollar nuevos mecanismos para atender la salud emocional.
Y es que la Organización Mundial de la Salud (OMS) alerta que una mala atención de esos factores puede devenir en depresión y, en el peor de los casos, en suicidios. Además, estima que más de 300 millones de personas en el mundo padecen depresión.
Ésta no solo repercute en el entorno familiar y social, también permea el laboral pues la productividad y capacidad de los pacientes se ve deteriorada. Incluso, la presión en el trabajo puede ser el origen de la ansiedad y/o depresión. Al respecto la OMS apunta que algunos factores de riesgo en el trabajo son políticas inadecuadas de seguridad y protección de la salud, prácticas ineficientes en la gestión y comunicación, bajo nivel de apoyo, horarios de trabajo rígidos y falta de claridad en las áreas o metas organizativas.
A su vez, la Organización Internacional del Trabajo nombró dichos aspectos como de riesgo psicosocial. A la postre perjudican la operatividad de una compañía por ausentismo, rotación, pobre desempeño o un ambiente laboral conflictivo.
En México un empleado con ansiedad o depresión falta al trabajo entre 20 y 25 días al año, según la Encuesta Nacional de Epidemiología Psiquiátrica. La Secretaría de Salud estima que estos dos males provocan más ausentismo que las enfermedades crónicas no psiquiátricas.
El entorno es propicio para ello: los mexicanos somos quienes más horas laboramos de los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (dos mil 257 al año, en promedio) y, por hora trabajada, generamos 21.6 dólares, cuando la OCDE establece, como media, 54.8.
Aunado a esto dedicamos 12.4 horas al ocio, vida social y familiar, comer, dormir o descansar (deberían ser 15), siendo el penúltimo lugar en la OCDE en cuanto a tiempo de esparcimiento.
“Existe una brecha de atención de riesgos psicosociales de más de 30 años. En Colombia, Chile y algunas zonas de Centroamérica tienen diagnósticos de riesgos psicosociales que no hay aquí”, dice Jorge Mérida, médico psiquiatra de la consultora Advisory Network for Wellbeing.
Derivada del Pronabet, en octubre de 2018 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana 035, que obliga a empleadores y centros de trabajo a promover un entorno organizacional favorable e identificar, analizar y prevenir riesgos psicosociales.
Al respecto el especialista en bienestar emocional considera que “además de ser un tema de salud y desarrollo, el abordaje de factores psicosociales puede ser una estrategia para adoptar la reciente reforma laboral” y enfatiza que ahora las empresas están obligadas a comunicar a su nómina cuáles son los riesgos psicosociales que hay en su lugar de trabajo.
Por otro lado, el doctor Jonathan Cuevas, director de consultoría en salud de Mercer Marsh Beneficios México, opina que “son los primeros pasos para que el país se vuelva más competitivo y los negocios, más rentables”.
Los expertos coinciden en que, hay compañías preocupadas por el bienestar de su personal, pero también las “que no conocen sus obligaciones respecto a la salud de sus empleados. Las que ya tienen una administración que promociona la salud, son las que funcionan”.
Pequeñas empresas están en alerta por aumento de las incapacidades médicas
Las mayores incapacidades médicas en el país son presentadas por los hombres.
El aumento de las incapacidades médicas tiene muy preocupadas a las micro, pequeñas y medianas empresas en el país, así quedó confirmado en el marco del Primer Congreso de Seguridad y Salud en el Trabajo de las MiPymes realizado en Bogotá.
El presidente de Fasecolda Jorge Humberto Botero y la ministra de Trabajo Alicia Arango, señalaron que este un fenómeno que llama mucho la atención por las condiciones que se vienen presentando en el país.
Lea también: Centrales obreras rechazan reforma pensional y laboral en Colombia
“Los seres humanos no somos máquinas, si.. y tenemos accidentes; es verdad pero mientras menos ocurran mejor; así que mientras más sana sea la sociedad y la masa laboral mejor para el país, pero el crecimiento acelerado de ciertas modalidades de incapacidades y del fenómeno de la estabilidad laboral reforzada están haciéndoles un daño gigantesco a la sociedad y a su conjunto” señaló Botero.
El dirigente indicó que “hay laxitudes en el reconocimiento de incapacidades, pero cuando uno mira la dinámica durante el ciclo anual de las incapacidades encuentra que el Carnaval de Barranquilla, la edad, entre otras situaciones muy particulares”.
Por su parte la ministra Alicia Arango dijo que son increíbles los resultados de estas evaluaciones por incapacidades médicas.
“En Colombia se tienen 8 millones 300 mil trabajadores, pero un estudio nos muestra que el 45% de las personas incapacitadas son jóvenes de 20 a 29 años hombres, y esas incapacidades las presentan los lunes, puentes festivos y en épocas como Semana Santa como también en los meses de julio y diciembre; no se que enfermedad es esa, que vacuna necesitamos para evitar esa enfermedad”, afirmó la Ministra.
Agregó que “las incapacidades además afectan más a los hombres; por lo visto el guayabo les da más duro a ellos, pero la situación es muy grave por el crecimiento acelerado de ciertas incapacidades”, dijo la Ministra.
Le puede interesar: Reforma pensional en Colombia estará lista a finales de 2019
Además le llamó la atención a los colombianos para que no abusen de las incapacidades porque están afectando a los colombianos que realmente están padeciendo una enfermedad.
“Uno no puede abusar de las incapacidades porque el problema no solo es para la productividad de las empresas sino que para la persona que realmente está enferma y no tiene derecho a pedir una cita porque como hay tantas personas que no están enfermas pidiendo cita; estas le quitan la posibilidad a los que están verdaderamente enfermos, la oportunidad de curarse y eso es injusto”.
La funcionaria finalmente dijo que “ incapacidad es para las personas que están enfermas, y muchas personas que están en condiciones realmente difíciles, por favor si no están enfermos trabajen, respetemos a las personas que están enfermas”.
Fuente
Sistema Integrado de Información
Prevenga accidentes, exija sus equipos de trabajo
Según la Organización Mundial del Trabajo, cerca de 2 millones 780 mil personas mueren al año por causa de accidentes o enfermedades laborales. Además, ocurren al menos 374 millones de lesiones no mortales, que generan por lo menos cuatro días de ausentismo o incapacidad.
De acuerdo con datos de la Federación de Aseguradores Colombiano (Fasecolda) y el Consejo Colombiano de Seguridad en el primer trimestre del año, 130 trabajadores perdieron la vida en accidentes laborales. Sin embargo, se registraron 18 muertes menos que en el mismo lapso del 2018.
Sectores como el inmobiliario, la industria de manufacturas, la construcción y el comercio continúan aportando las mayores cifras de accidentalidad laboral en el país.
Es mejor prevenir que lamentar
Aunque los indicadores son preocupantes. Al comparar los últimos 8 años (2010-2018) la tasa de accidentes de trabajo por cada 100 trabajadores disminuyó en el 6%. Durante el 2018 se presentaron 645 mil 119, es decir, 47 mil 62 menos que en el 2010, cuando se reportaron 692 mil 181 percances.
La Federación de Aseguradores señala que la reducción de cifras se debe que hubo un crecimiento de empresas que se afiliaron al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). “En 10 años el crecimiento fue del 83,9%. Se pasó de 438 mil compañías a 806 mil, que cada vez están más comprometidas con la protección de sus empleados”, aseguró el gremio.
María José González, asesora de la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) Colmena, explica que las leyes también han propiciado que el panorama sea más positivo.
Por ejemplo, la Resolución 2400 de 1979, solo obligaba al empleador a suministrar los elementos de protección requeridos por los trabajadores, según la naturaleza del riesgo y la actividad a la que se sometía.
Ahora, el Decreto 1443 del 2014, les exige a las empresas una mayor gestión para controlar los riesgos a los que está expuesto el personal. Debe adoptar métodos para la identificación, organización, evaluación, control y tomar acciones para anticiparse a los desastres. “Se entendió que los elementos no salvaban las vidas y no eliminaban el peligro. El riesgo hay que prevenirlo y atacarlo con políticas administrativas y de ingeniería”, señala González.
Líneas de acción
La responsabilidad de crear un entorno de trabajo saludable, no solo recae en en el empleador, también involucra a la ARL, al Estado y a los empleados. Los actores comparten las siguientes responsabilidades:
1. La ARL debe asesorar y brindar asistencia técnica a la compañía para el desarrollo de los programas de prevención y, atender a los trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias del trabajo que desarrollan.
2. El trabajador tiene que cuidar su salud, cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo, definidas en la empresa.
3. Las organizaciones debe afiliar a sus trabajadores al Sistema y desarrollar programas de prevención y control de los riesgos laborales. Además, deben estimular al personal para que use los equipos de seguridad. La tarea no siempre es fácil. Sin embargo, es importante buscar maneras de concienciarlos sobre la importancia de esos artículos.
Exija los equipos de protección
Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, que evita que usted tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
Si usted a diario está expuesto a actividades o productos de alto riesgo, debe conocer los elementos de protección personal, identificar las condiciones en las cuáles se requiere su uso, cómo cuidarlos e informar a sus compañeros sobre la importancia de los elementos.
Aquí un listado de los principales Elementos de Protección Personal:
Para la cabeza
• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos eléctricos y golpes
• Gorro o cofia: Cuando esté en sitios húmedos y con bacterias
Para los ojos y la cara
• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyección de partículas en oficios como carpintería o talla de madera.
• Monogafas de seguridad: para que evite salpicaduras de productos químicos o gases, vapores y humos
• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que requieran la protección de su cara completa como el uso de pulidora, sierra circular o cuando se manejen químicos en grandes cantidades
• Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Para que se proteja de las chispas, partículas en proyección y radiaciones del proceso de soldadura.
Para el aparato respiratorio
• Mascarilla desechable: Cuando esté en ambientes donde hay partículas suspendidas en el aire tales como el polvo de algodón o cemento y otras partículas derivadas del pulido de piezas
• Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos): úselo para ambientes que tengan gases, vapores, humos y neblinas. Solicite cambio de filtro cuando sienta olores penetrantes de gases y vapores
• Respiradores autocontenidos: Cuando exista peligro inminente para la vida por falta de oxigeno, como en la limpieza de tanques o el manejo de emergencias por derrames químicos.
Para los oídos
• Premoldeados: Disminuyen 27 decibeles. Permiten ajuste seguro al canal auditivo
• Moldeados: Disminuyen 33 decibeles. Son hechos sobre medida de acuerdo con la forma de su oído
• Tipo copa u orejeras: Atenúan el ruido 33 decibeles. Cubren la oreja.
Para las manos
• Guantes de plástico desechables: Protegen contra irritantes suaves
• Guantes de material de aluminio: Se utilizan para manipular objetos calientes
• Guantes dieléctricos: Aíslan al trabajador de contactos con energías peligrosas
• Guantes resistentes a productos químicos: Protegen sus manos contra corrosivos, ácidos, aceites y solventes.
Para los pies
• Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos
• Botas de seguridad con puntera de acero: si va a manipular cargas y cuando esté en contacto con objetos corto punzantes
• Zapatos con suela antideslizante: Cuando este expuesto a humedad en actividades de aseo
• Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables o conexiones eléctricas
Recuerde que
*El empleador debe facilitarle los equipos sin ningún costo. Debe implementar políticas para que los trabajadores los utilicen, brindar capacitaciones para que conozcan la forma de usarlos y velar por su mantenimiento.
*La norma también establece que el contratante debe tener las fichas técnicas de los elementos de protección, que respalde que el artículo es el adecuado. También debe guardar por 20 años los registros de cada empleado, que evidencien que el empleador entregó a lo largo del trabajo los elementos de protección.
Para trabajos de altura
El trabajo en las alturas está considerado como de alto riesgo, debido a que es una de las primeras causas de accidentalidad y muerte de trabajo, de acuerdo con las estadísticas nacionales.
La Resolución 1409 del 2012 establece que todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:
* Inspeccionar los Los Elementos de Protección Personal antes de realizar algún trabajo. Cada equipo deberá tener una hoja de vida en la cual se registren los datos de la inspección.
*Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la tarea.
*Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
* Asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que se deba incurrir.
Para realizar trabajos a una altura mayor de 1.8 metros sobre el nivel del piso use:
· Arnés de seguridad completo
• Casco con barbuquejo
• Mosquetones y eslingas
• Línea de vida